-
Doğru olanı yapmak her zaman başarı getirmez. Ancak etikten ödün vermek neredeyse her zaman başarısızlığa yol açar.
-
Ya medeniyetimizin yeni zirvelere yükseldiği bir Uzay Yolu geleceği inşa edebiliriz ya da Mad Max dünyasına inebiliriz. Bu bize bağlı.
-
Şirket yöneticileri ve işletme sahipleri, etik söz konusu olduğunda hiçbir uzlaşmanın olamayacağının ve başarıya giden kolay kestirmelerin olmadığının farkına varmalıdır. Etik, şirketlerinin dokusuna dikkatlice ekilmelidir.
-
İnovasyonun temel bileşenlerinden biri otoriteye meydan okuyabilme ve kuralları çiğneyebilme yeteneğidir.
-
Çoğu başarılı girişimci, bilgilerini geri vermenin bir yolu olarak paylaşır. Tazminat talep etmiyorlar. Bunu yapanlar genellikle sizden faydalanmaya çalışırlar.
-
Gerçek şu ki, girişimcilik bir yolculuktan çok bir roller coaster yolculuğu gibidir.
-
Dış kaynak kullanımı 90'ların öcüsüydü.Korumacılar bunu Amerikan işlerini elinden alacak bir kötülük olarak tasvir ettiler. Evet, bazı işler insanların korktuğu gibi denize açıldı, ancak küresel ekonomik pastanın büyümesini sağladı.
-
Çoğu işletme okulu, yatırım bankacılarını ve yönetim danışmanlarını çalkalamaya yöneliktir.
-
Akıl hocası-akıl hocası ilişkisi ideal olarak guru ve öğrencininki gibidir: gurunun öğrenciye bilgi verme arzusuyla motive olur.
-
Silikon Vadisi yerlileri, bilginizi bir başkasıyla paylaştığınızda, bir artı birin genellikle üçe eşit olduğunu uzun zaman önce öğrendiler. İkiniz de birbirinizin fikirlerini öğrenir ve yenilerini bulursunuz.
-
Son 10 yılda Hindistan'ın algısı dilenci bir ülke olmaktan ekonomik bir süper güce dönüştü.
-
Amaç, çalışanlar ve müşteriler için iyi olan ve istikrarlı bir şekilde zenginlik yaratan sürdürülebilir bir yaşam tarzı işi kurmak olmalıdır.
-
Başarıya ulaşmanın anahtarı, güçlü ve istikrarlı bir yönetim ekibi oluşturmaktır.
-
Bir akıl hocasında istediğin şey, seni gerçekten önemseyen ve sadece kendi çıkarlarına değil, çıkarlarına bakacak olan kişidir. Size rehberlik edecek doğru kişiyle karşılaştığınızda, onlara sizinle geçirdikleri zamanın değerli olduğunu göstererek başlayın.
-
İnovasyon tamamen insanlarla ilgilidir. İnovasyon, nüfus çeşitlilik gösterdiğinde, kabul ettiğinde ve işbirliği yapmaya istekli olduğunda gelişir.
-
Teknoloji endüstrisinin sıklıkla unuttuğu şey, yaşla birlikte bilgeliğin gelmesidir. Yaşlı işçiler genellikle yönü takip etme, rehberlik etme ve liderlik etme konusunda daha iyidir.
-
Geleceğin en önemli becerisi öğrenme ve uyum sağlama becerisi olacaktır. Becerikli olmanız, hiçbir yerden çıkmayan ilerlemeler için gözlerinizi açık tutmanız ve ortaya çıktıkça yeni fırsatları benimsemeniz gerekir. Başkalarıyla işbirliği yapabilmeniz ve ilişkiler kurabilmeniz gerekir. Fikirleri paylaşabilmeli, ilham verebilmeli ve motive edebilmelisiniz.
-
FİKİRLERİ paylaşabilmeli, ilham verebilmeli ve motive edebilmelisiniz
-
Önce yaşlı işçilerin yenilik yapamayacağı efsanesini aşmalıyız.
-
Kadınları yenilemek bugün her zamankinden daha önemli. İşler iyiye doğru değişiyor. Google, LinkedIn, Yahoo ve Facebook tarafından çeşitlilik sayılarına ilişkin son duyurular ve bunları iyileştirme sözü en son kazanılan zaferlerdir. Erkekler Kulübü ateş altında ve kendini düzeltmeye çalışıyor. Kadınlar başarıya ulaşıyor ve birbirlerine yardım ediyorlar. İlerleyen teknolojiler oyun alanını düzleştiriyor. Kadınlar, üstel inovasyonun yeni dönemi için kedi kuşu koltuğunda. Bu, ilham verme ve motive etme zamanıdır ve Yenilikçi Kadınların kesinlikle yapacağı şey budur.
