Kathryn Minshew ünlü alıntılar

Çalışanınızın bakış açısını anlamak, üretkenliği ve mutluluğu artırmaya yönelik uzun bir yol kat edebilir.

İlham Perisinin hayatının neredeyse ilk yılında haftada 5 ila 8 ağ etkinliği yapardım. Ve bunun herkes için doğru yol olduğunu düşünmüyorum, ancak bir girişimci olarak güçlü yönlerimden birinin bize yardımcı olabilecek doğru insanları bulmak olduğunu fark ettim. Herhangi bir ağa sahip girişimlere gelmedim.

Sıradan işlerde çalışanlar veya şirketler için 100 saatlik haftalar harcayanlar için, kendi işinizi kurmanın cazibesi, daha fazla esneklik, avantaj ve sahiplik elde etmenin harika bir yolu gibi görünebilir.

Takım normları ve tercihleri hakkında açık bir tartışma yapmanın büyük bir savunucusuyum. İlham Perisi'nde, bazılarımız sabah 7: 30'da çalışmaya başlamayı sever. Diğerleri en iyi akşam 10'dan akşam 2'ye odaklanır. Başkası çalışırken çalışmamanın kabul edilebilir olduğu bir kültür yaratın.

Nadiren evde kalıp çalışamadığımı öğrendim. 'Sadece bir süreliğine kanepemde oturmaya' çalışırsam, dizüstü bilgisayarımı alıp birkaç e-postayı daha nakavt edeceğim ya da bazı ürün fikirleri çizmeye başlayacağım. TheMuse.com . Bu yüzden izin istediğimde dışarıda akşam yemekleri, film gezileri ve ara sıra programlarım. groupon'dan bir uçuş dersi.

Yeni bir işe alım ile deneme süresi ayarlayabilirseniz, yapın. İkinize de pozisyonun uygun olduğundan emin olma şansı verecek ve üç veya dört hafta içinde birini kovmak istemenin garip durumundan kaçınmanıza yardımcı olabilir.

Kullanıcılara hızlı yanıt veren, Twitter üzerinden harika kaynaklar ve onlarla dostça şakalar paylaşan ve Pinterest, Facebook ve diğer tüm sosyal medya sitelerinde ilişkiler kuran bir şirket olarak tanınmak harika.

Bir 'CEO blogu' veya 'kurucu blogu' tutmak, kullanıcılarınızı geleneksel olmayan bir şekilde dahil etmek, ürün alanınızın dışındaki kişilere ulaşmak ve fikirlerinize olan inanç dışında hiçbir şey satmadan ilişki kurmak için harika bir platform olabilir.

Bir başlangıç başlatmak, hızlı bir şekilde çok şey yapmanız gerekir. Her gün farklı. Herkes her şeye katılır. Kurucu ekibin 'Esnekiz' demesi kolaydır. Hepimiz her konuda yardımcı oluyoruz! Ancak karar verme söz konusu olduğunda - bu esneklik verimsizliği ve felaketi heceleyebilir.

Çok alay edilen civciv ışıkları, civciv hareketleri ve civciv dergileri hırslı kadınları zor durumda bıraktı. Neden ben, genç bir kadın, 'GQ' okuyabilir, 'Dövüş Kulübü'nün tadını çıkarabilir' ve 'Thrillist'e abone olabilirken, 'Glamour', '27 Elbise' ve 'Daily Candy' ile aynı şeyi yapan bir adam fikri neredeyse duyulmamış?

İlk şirketim tamamen başarısız oldu. Ve yaklaşık on aylıkken başarısız oldu. Yaklaşık 12 aylık birikimim vardı, bu yüzden başarısız olunca şöyle düşünüyordum: 'İşe geri döner miyim? Ve o noktada yaptığım işe o kadar derinden inandım ki, bu işi yürütmeye çalışmaktan başka bir şey hayal edemezdim.

Elbette, zeki ve oldukça yetenekli bir insansınız ve şirketinizi kurarken anında çok şey öğreniyorsunuz. Ama aynı zamanda uzman olmamayı seçtiğin şeylerin olduğu gerçeğini de kabul etmelisin.

Bir şarkı söyle. Benimki Shakira'nın 2010 Dünya Kupası'ndan 'Waka Waka'sı (yargılama). Sadece en kötü benliğinize dönüşmeye hazır olduğunuzda oynayın.

Okuduğum en iyi kapak mektupları, şirketime tutkusu olan ve bu tutkuyu bir sayfada canlandırabilen insanlardan. Bana 'Evet! Bu kişi gerçekten anlıyor. Çünkü günün sonunda, onu zaten almış olan insanları işe almak istiyorum. Çoğu işe alım yöneticisi bunu yapar.

En yetenekli çalışanlarınızın bile bir alanda büyümeye yeri vardır ve incelemenizin toplamı 'Harikasınız! Çalışan ne kadar yetenekli olursa olsun, iki, beş veya 10 yıl ileride tutmak isteyebileceği pozisyona doğru nasıl büyüyebileceğini düşünün.

Doğru yapıldığında, performans incelemesi, yüksek performans gösterenleri teşvik etmek ve desteklemek ve orta ve alt kademe çalışanlarınızı yapıcı bir şekilde geliştirmek için en iyi fırsatlardan biridir.

'Günlük İlham perisini' büyüttük ve bizimle işbirliği yapmak isteyen kişilerle tanıştıkça, ortaklarımızın kiminle bağlantı kurmasını istediğimiz konusunda net olmamıza yardımcı olan şeyi kimin yaptığını bilmek - ve bizi düğmeli gösteriyor, çok. SEO firması mı? Müdürümüzle konuş. Huffington Post'tan bir editör mü? Baş Editörümüzle tanışın.

Oldukça zorlu iş aramalarında ustalaşmıştım, bu yüzden iş arama sürecinin ne kadar sinir bozucu, kafa karıştırıcı ve moral bozucu olabileceğini ilk elden biliyordum. Bir işe girdikten sonra bile, birçok kişi şirketlere katılır ve ilk birkaç hafta içinde şirketin kişiliği ve değerleriyle iyi bir eşleşme olmadıklarını keşfeder.

Büyük düşünmek, başarılı bir girişimci olmanın sadece bir parçasıdır.

Bir işe başlamak herkes için değildir ve başka ne yapacağınızdan emin değilseniz yapmanız gereken şey bu değildir. Kalın bir cilt ve bazen tek başına çok fazla stres taşıma isteği gerektirir. Başarı hayatından çok başarısızlık hayatıdır ve başarıların çoğu uzun bir hayal kırıklığı yolundan ve çoğu zaman utançtan sonra gelir.

Çoğu girişimcinin yaptığı gibi, bir şirketin sadece insanları kadar iyi olduğunu bilirsiniz.İşin zor kısmı aslında şirket kültürünüzü somutlaştıracak ve sizi ileriye taşıyacak ekibi kurmaktır.

Hayatımla ne yapmak istiyorum?

Ürününüzü gerçek, yaşayan, nefes alan yabancıların önüne getirin. Üniversite oda arkadaşınızın onayı, piyasa talebi olduğu anlamına gelmez.

Çoğu hafta 100 saatten fazla çalışıyorum TheMuse.com . Hiç sahip olmadığımı söyleyen 'iş-yaşam dengesi' tanımları var.

Başlangıç ölümünün en önemli nedenlerinden biri - kurucu sorunların hemen ardından - kimsenin istemediği bir şey inşa etmektir.

Çaylak hatalarımın çoğu, diğer, daha deneyimli teknoloji girişimcilerine ilk elden maruz kalmakla önlenebilirdi.

Yeni bir şirket kurduğunuzda, hepsini yapmak zorundasınız. Evet, hepsini.

Doğa ya da yetiştirme olarak adlandırın, erkeklerin ve kadınların mesleki davranışa nasıl yaklaştıkları konusunda farklılıklar vardır ve bu sorunlarla yüz yüze gelmek hepimizi başarılı olmak için daha donanımlı hale getirecektir.

Elbette, şirketiniz için bir tutkusu varmış gibi görünen ilginç geçmişlere sahip insanlarla sohbet etmek eğlencelidir. Ancak iş görüşmesi arkadaşça bir sohbet değildir. Adayların işi gerçekten yapıp yapamayacaklarını belirlemelisiniz. Öyleyse onlardan bunu kanıtlamalarını isteyin.

Daily Muse'a başladığımızda reklam odaklı değil işe alım odaklı bir iş modeli istediğimizi biliyorduk. Yayıncıların reklam yoluyla para kazanmak için gittikçe daha uç noktalara gitmeye zorlandıklarını hissettik.