Maynard Webb ünlü alıntılar

Girişimci, şirket yöneticisi veya profesyonel bir futbolcu olsanız da başarıya giden en doğrudan yol, harika bir oyuncu ve harika bir takım üyesi olmaktır. Bu aynı zamanda anlamlı bir kariyerin ve kendini gerçekleştirmenin sırrıdır.

Tüm şirketler, daha esnek bir ortamı teşvik etmekten (en yetenekli, çalışkan ve girişimci insanların çalışmak istediği bir yer yaratmaktan) ve sonuç odaklı bir meritokrasiyi desteklemek için hiyerarşik kontrolden vazgeçmekten yararlanabilir.

Sabahları ofise ilk gelen ve geceleri en son gidenlerden biri olduğum için kendimle gurur duyardım. Şimdi, bu çok tarihli: Bu çabayla ilgili değil, sonuçlarla ilgili.

Kurucudan sonra kurucuyla konuşurken; Şirketler için çalışmaya neredeyse içgüdüsel tepkiler duydum, hatta üzerinde çalışılacak harika şeyleri olan ve Facebook, Google veya danışmanlık firmaları gibi birçok fırsatı olan çok havalı olanlar bile.

Bağımsız yükleniciler - işgücünün hızla büyüyen bir parçası - genellikle en iyi yaşam kalitesini elde edebilirler. Nerede çalıştıkları, kimin için ve ne kadar süre çalıştıkları arasından seçim yapabilirler.

Sonuçlarla yönetilmek mantıklıdır ve kendi kaderinizin kontrolünde olduğunuzu bilmek özgürleştiricidir. Bu konuda çok tutkuluyum çünkü liyakate dayalı yargının bireysel başarılar yaratmaya ve herkes için daha iyi bir sistem oluşturmaya nasıl yardımcı olduğunu gördüm.

Dünyanın farklı çalışma biçimlerine daha açık hale gelmesi harika, ancak değişen algılar açısından hala daha gidecek çok yolumuz var.

Teknoloji ve bu teknolojinin uygulamaları, bilgiye, bireylere, eğitime ve fırsatlara eşi görülmemiş, küresel erişim sağlayarak gelişmeye ve gelişmeye devam edecektir.

İnsanlarınızın mutlu ve tatmin olmasını sağlamanın en iyi yolu, tonlarca başka yer olduğunu bilerek ertesi gün sizin için çalışmaya geri dönmelerini sağlama hakkını kazanmaktır.

İşe gitme, belirli saatler koyma ve 'yüz yüze kalma' kavramları giderek eskimiş fikirlerdir. Teknoloji sayesinde, istediğimiz yerden, istediğimiz zaman çalışabileceğimiz, daha üretken olabileceğimiz ve her zamankinden daha büyük katkılarda bulunabileceğimiz modern bir çalışma çağına girdik.

Başarının sıfır toplamlı bir oyun olduğuna dair yanlış bir fikir var. Kariyerimizi kazanmak için aileden vazgeçmek zorundayız. Çok çalışmak için uykuyu feda etmeliyiz. Bunu başarmak için hayatımızın başka bir yerinden almamız (veya ödünç almamız veya çalmamız) gerekir. Sadece durum böyle değil.

Düşünme şeklini değiştirmek için daha iyi bir zaman hiç olmamıştı. Her 'Yapamam' yerine 'Nasıl yapabilirim? Kulağa anlambilim gibi gelebilir, ama söz veriyorum başarmak istediğin her şeyi gerçeğe çok daha yaklaştıracak.

'Şirket adamı' olmanın bir onur rozeti olduğunu hatırlıyorum; Bugün Silikon Vadisi'nde sizi kaybeden ya da en iyi senaryoda risk almaktan korkan biri olarak damgalayabilir. On yıl önce, on yıl içinde birden fazla işi olan bir özgeçmiş görseydiniz, bireyin yeteneği konusunda endişelenirdiniz. Şimdi öyle değil.

Hayatı daha verimli hale getirmek için en son teknolojileri kullanmayı seviyorum, ancak teknolojinin bir araya gelme ve insanlarla insan bağlantılarının tadını çıkarma ihtiyacının yerini aldığını savunmak istemiyorum.

Esneklik, herkesin istediği modern bir değer haline geldi. Ancak esnekliğin bir maliyeti vardır.

Bir teknoloji uzmanı olarak, bir sonraki katil uygulamayı aramaya takıntılıyım.

Her gün mümkün olandan ilham alıyorum.

Ekonomi düzeldiğinde işler geri gelecek ama asla eskisi gibi olmayacak.

Yetenek arayışında bir sürü iş var. Ve anlamlı bir iş arayışında çok fazla yetenek var.

Sporda sahada hak yoktur. Sayılarla ilgili. Sonuçlarla ilgili. Sonuçlarla ilgili.

Thomas-Conrad'da ürün yönetimi direktörü olduğumda, daha fazla başarı biriktirdiğim ve harika bir iş ahlakına sahip olduğum için ün kazandığım için daha iyi bir müzakere pozisyonundaydım.

Zamanımın çoğunu girişimcilerle geçirmekten büyük keyif alıyorum. Coşkularını, bağlılıklarını, büyük riskler alma istekliliklerini ve dramatik bir etki yaratma isteklerini oldukça ilham verici buluyorum.

Emekliliğimi yeni bir işe başlamak için bitirdim. Tarihsel olarak, tüm tatil zamanımı nadiren kullandım ve son hasta olduğum gün 1992'deydi. Ben hasta bir yavruyum.

Büyük şirketlerdeki geleneksel işlerden hızla uzaklaşan ve bir başlangıçta ellerini denemek için sürekli olarak genç yetişkinlerle karşılaşıyorum. Bunun bir kısmının Mark Zuckerberg gibi büyük bir grev arzusundan kaynaklandığına inanıyorum, ama aynı zamanda bir şirket kurmanın bir şirkette çalışmaktan çok daha havalı hale geldiğine inanıyorum.

Saatlerin aksine yeniliğe ve sonuçlara odaklanmanın ödüllerini biliyorum. Yılların tecrübesine sahip olmayan parlak girişimcilerle çalıştığım için şanslıydım ve yine de dünyayı değiştirdiler.

Adamım, özel bir şeyimiz var. Sakın batırma.