Marc Benioff ünlü alıntılar

Başarılı bir işe alımın sırrı şudur: dünyayı değiştirmek isteyen insanları arayın.

Teknoloji endüstrisindeki tek sabit değişimdir.

Rekabet olmasaydı çok endişelenirdim, çünkü bu pek iyi olmadığımız anlamına gelirdi.

Geleceğe, müşterilerinizin önüne geçmeniz ve geldiklerinde onları selamlamaya hazır olmanız gerekir.

Gazeteciler beni hemen bir alıntı veya yorum için bir kaynak olarak görüyorlar çünkü yeni bilgiler sunmaya ve son teslim tarihlerini karşılamaya hazır olacağımı biliyorlar.

Hayırseverlik iş dünyasına entegre edilebilir. Şirketlerin dünyada inanılmaz iyi ajanlar olabileceğine kuvvetle inanıyorum.

Başkaları için bir şeyler yapmayı unutma.

Hayırseverlik sadece büyük hediyelerle ilgili değildir; katılımla ilgili. Birlikte çalışmanın getirdiği lütufla ilgilidir.

Sunum becerileri anahtardır. Sizin için çalışan insanlar markanızı temsil eder. Onların kendilerini belli bir şekilde sunmalarını ve sizi temsil etmelerini istiyorsunuz.

Hayırseverliğimde çok başarısız oldum, hayırsever katkılarda bulunacağım ve etkili olmayacaklar.

İş dünyasında, insanların bir yılda neler yapabileceğinizi abarttığını ve on yılda neler yapabileceğinizi hafife aldığını söylüyoruz. Bu hayırseverlikte de geçerlidir.

Müşterilerle nasıl etkileşime girileceğini öğrenmek, herhangi bir işe başlayan herkesin ustalaşması gereken bir şeydir. Yerleşik bir şirkette ipleri öğrenebilmek ve ardından uzmanlığınızı kendi şirketinizde kullanmak inanılmaz bir fırsat.

Her zaman sırada ne olduğunu tahmin edebilmeli ve sonra evrimleşme esnekliğine sahip olmalısınız.

Teknoloji üzerinde çalışmayı sevmeme rağmen - her zaman kalbinde bir bilgisayar meraklısı oldum - profesörlerim müşterilerle çalışarak gerçek dünyada bir iş bulmam için beni teşvik etti.

Çoklu Kiracılık, bir SaaS satıcısının başarılı olması için bir gerekliliktir

Ayrıca bu günlerde çalışanların iş ve kişisel yaşam ayrımından daha az beklediklerini düşünüyorum. Bu, iş görevlerinin kişisel zamanımıza tecavüz etmesi gerektiği anlamına gelmez, ancak bugün çalışanların çalıştıkları şirketlerden daha fazlasını bekledikleri anlamına gelir. İşyeriniz neden değerlerinizi yansıtmasın? Neden "geri vermek" işimizin bir parçası değil? Bizim için cevap hayırseverliği işle bütünleştirmektir.

Şirket değerlerimizi ve temelimizi potansiyel çalışanlara açıkladığımda, işletmelerin bilgiyi yönetme ve paylaşma şeklini değiştirmekten çok daha fazlasını yapma fırsatına sahip olduklarını fark ediyorlar. Akıllı, yaratıcı, kendini işine adamış insanlardan oluşan bir işgücünü alıp "topluluğunuza hizmet etmek için bu şirkete zaman ayırın ve iş arkadaşlarınızı, müşterilerinizi ve iş ortaklarınızı yanınıza alın" dediğinizde harika şeyler olur.

En çok sevdiğim ve en çok kalbe aldığım kavram, insanların ortak bir felsefeyi paylaşmadıkça birleşemeyecekleri veya odaklanamayacakları inancıdır - çabalarına daha büyük bir anlam veren bir felsefe.

Bu kavramın iş dünyasında ne kadar önemli olduğunu gördüm. Gerçekten başarılı olmak için şirketlerin kar etmekten daha büyük bir kurumsal misyona sahip olmaları gerekir. Bunu takip etmeye çalışıyoruz salesforce.com öz sermayemizin% 1'ini, karımızın% 1'ini ve çalışanlarımızın zamanının% 1'ini topluma verdiğimiz yer. Hayırseverliği iş modelimize entegre ederek çalışanlarımız, şirketimizde çalışmaktan çok daha fazlasını yaptıklarını hissederler. Ortak ve önemli bir görevi paylaşarak birleşip odaklandık ve her zaman kazanmamızı sağlayan gizli bir silah bulduk.

Örneğin keşfettiğimiz bir sorun, "yeni bir hesap oluştur" düğmemizin yanlış olmasıydı place...By sadece sol tarafa taşıyarak, insanların okuma şeklini yansıtarak, insanların siteyi kullanma biçiminde büyük bir gelişme gördük.

Hiçbir şey seni hayatında vermekten daha mutlu edemez

Hayat, kişinin ona yaptığı yatırıma göre büyür.

Yazılımı ve teknolojiyi seviyorum.

Okulda tek yapmak istediğim teknoloji üretmekti. Sevdiğim şey buydu.

Müşterilerimizin onları bir sonraki seviyeye taşımak ve onları ana bilgisayar ve istemci-sunucu yazılımının esaretinden kurtarmak için istedikleri şey budur.

Cmo'nun 2017 yılına kadar teknolojiye cıo'dan daha fazla harcama yapması bekleniyor.

Dünya, sosyal, mobil, bulut, büyük veri, topluluk ve diğer güçlü güçlerin yakınsamasıyla yeniden şekilleniyor. Bu teknolojilerin birleşimi, her şeyi yeni bir şekilde birbirine bağlamak için inanılmaz bir fırsatın kilidini açıyor ve yaşama ve çalışma biçimimizi önemli ölçüde değiştiriyor.

Medya ile ilişkiler gerçekten önemlidir. Medyanın bugün hiç olmadığı kadar önemli bir sesi var. Reklam yapmıyoruz. Editoryal olan tek bir pazarlama aracımız ve mesajımızı iletme ve etkili bir şekilde iletme yeteneğimiz var.

Hepsinden önemlisi, bir ürünle başarılı olmak için müşterilerinizi gerçekten tanımanız ve onlar için bir şeyler inşa etmeniz gerektiğini keşfettim.

Odak noktamız, mümkün olan en iyi ve kullanımı en kolay ürünü geliştirmeye yönelikti ve zamanımızı burada harcadık. Başlangıçta her şeye aynı odağı getiremeyeceğinizi fark edin. Gün içinde yeterli insan ya da yeterli saat olmayacak. Yani, farkın yüzde 80'ini oluşturan yüzde 20'ye odaklanın.

Müşterilerle iletişim kurmanın geleceği, onlarla mümkün olan her kanaldan iletişim kurmaya dayanır: telefon, e-posta, sohbet, Web ve sosyal ağlar. Müşteriler bir şirketin ürünlerini ve markasını gerçek zamanlı olarak tartışıyor. Şirketlerin sohbete katılması gerekiyor.

Apple'daki yazlarım bana yaratıcılığı teşvik etmenin ve mümkün olan en iyi ürünü üretmenin sırrının insanları tatmin ve mutlu etmek olduğunu öğretmişti. İnşa eden insanları istedim salesforce.com ilham almak ve değerli hissetmek.

Yaptığın işte asla tamamen yalnız kalmak istemezsin. Rekabet herkes için iyidir.

Savaş sanatına inanıyoruz. Rekabetimizin bize kızgın, öldürücü enerjiyle saldırmasını sağlamaya çalışıyoruz, böylece bunu daha büyük pazar payına dönüştürebiliriz.

Dengeli bir yaşamın şart olduğuna inanıyorum ve tüm çalışanlarımızın bunu bildiğinden ve bu şekilde yaşadığından emin olmaya çalışıyorum. Çalışanlarımızın müşterilerimiz ve ortaklarımız kadar başarılı olmasını sağlamaya yardımcı olmam bir yönetici olarak benim için çok önemli.

Mult-Tenancyi gerçekten sektörümüzün geleceği.

Hayattaki gerçek neşe vermekten gelir. Hizmetten geliyor. Başkaları için bir şeyler yapmaktan gelir. Bunda bu kadar güçlü olan da bu. Hiçbir şey seni vermekten daha mutlu edemez.

Her büyüklükteki bulut hizmetleri şirketleri; bulut herkes içindir. Bulut bir demokrasidir.

Her seferinde bir kişi, her seferinde bir şirket.

Ne istediğinizi ve başarmanız için neyin önemli olduğunu öğrendikten sonra, onunla ilişkili değerleri de tanımlayın. Önemli olan nedir? Bu, birçok girişimcinin çok çabuk geçtiği bir şey. Bizim için önemli olan 1 numaralı müşteri başarısıydı. Bizim için her müşterinin hizmetimizde başarılı olduğundan emin olmaktan daha önemli bir şey yoktur.

Bazı insanlar diğer tarafı tartışır: işin iş olduğunu ve şirketlerin yalnızca karlara odaklanması gerektiğini. Ancak günümüz dünyasında, şirketlerin yalnızca karlara odaklanabileceğini düşünmüyorum, çünkü hizmet ettikleri topluluklarla ayrılmaz bir şekilde bağlantılılar. Topluluğunuzda lider olmadan sektörünüzde lider olabileceğinize inanmıyorum. Bu, iş hakkında nasıl düşündüğünüzde temel bir değişimdir.

Müşteriler yeni işlevler istiyor, ancak geçmişte ürünleri gölgeleyen geleneksel karmaşıklığı istemiyorlar.

İşi sıfır toplamlı bir oyun olarak görmüyorum. Sektörümüzde bu şekilde yürüdüğünü hiç görmedim ve bence siz yenilik yapıyorsunuz, değer katıyorsunuz, müşterilere değer katıyorsunuz ve dünyadan değer kazanıyorsunuz.

Eğlenceli değilse yanlış yolu seçtiniz. Ve bazen zor ve kayalık değilse, muhtemelen yeterince risk almıyorsunuzdur.

Cihazlar hakkında konuşurken, her birinin arkasında bir kişi olduğunu asla unutmamalısınız - bir müşteri. Nesnelerin İnterneti değil, insanların interneti - müşterilerin interneti. Birebir ilişkilere geçiyoruz.

Somut ihtiyaçları çözen sosyal gömülü iş süreçleri, kurumsal sosyal işbirliğinin anahtarıdır.

Sistem güvenilirliği ve kullanılabilirliği söz konusu olduğunda bitiş çizgisi yoktur ve performansı iyileştirme çabalarımız asla sona ermez.