James Sinegal ünlü alıntılar

Müşterilerinizle ilgilenen gerçek kaliteli insanlarınız yoksa, ister tesisle ister malla olsun, kaliteli bir imaja sahip olmak pek işe yaramaz.

Çalışanlar mutlu olduğunda, onlar sizin en iyi elçilerinizdir.

İş dünyasında zorluğa neden olan en büyük şeyin kısa vadeli bakış açısı olduğunu düşünüyorum. Ona takıntılı hale geliriz. Ancak kötü kararları zorlar.

Tavrımız, iyi insanları işe alır ve onlara adil bir ücret öderseniz, şirket için iyi şeyler olacağıdır.

İşin uzun vadede nereye gideceği konusunda endişelenmeniz gerekiyor.

Yönetim konferanslarımızda, Wal-Mart'ın sadece bir yılda büyüdüğü miktarın Costco'nun büyüklüğüne eşdeğer olduğunu söylüyorum.

Bugün şirketleri yöneten insanların çoğunun motive olduğunu ve maaşın motivasyonun küçük bir kısmı olduğunu düşünüyorum.

Amerikan Rüyasının bir parçası olmak için savaşma şansları olduğunu hissetmezlerse, çalışan insanların inisiyatifini yok edersiniz.

İşçiler için her zaman iyileştirilmiş ücretlerden yanayız. Güçlü bir orta sınıfa sahip olduğunuzda, Costco'dan daha fazla şey satın almak isterler.

İyi insanları işe aldığınızda, iyi işler, iyi ücretler ve kariyer sağladığınızda, iyi şeyler olacak.

Eğitimli bir kumar oynuyorsun. Ara sıra bir hata yapmazsan, işini yapmıyorsun demektir.

Kaliforniya'da Wal-Mart'ı dışarıda tutacak ancak Costco'ya izin verecek bir teklif vardı. Buna karşı çıktın. Kafayı mı yedin sen? Bu doğru: Bu tür şeylere her zaman karşıyım. Rekabet bizi daha iyi yapar. En iyi mağazalarımızdan bazılarının yan tarafında bir Sam's Club var.

Müstehcen maaşlar bir şirket aracılığıyla yanlış mesaj gönderir.

Diyelim ki bir şişe ketçapın fiyatını 1 dolar yerine 1,03 dolara yükseltebilirsiniz ve kimse bilmeyecektir. Ürün başına sadece% 3 fiyat artışı, vergi öncesi gelirinize% 50 ekler. Neden yapmıyorsun? Eroin gibi: Biraz yapıyorsun ve biraz daha fazlasını istiyorsun. Fiyatları yükseltmek en kolay yoldur.

Bir günden diğerine stok yapmak, bizim konumuz değil. İyi bir şirket kurmak ve uzun vadede performans göstermekle ilgiliyiz. Herkesin bunu söylediğini biliyorum, bu şekilde tekrarladığımda kulağa basmakalıp geliyor, ama bu bizim işimizle ilgili tutumumuzdur ve her zaman olmuştur. Doğru şeyleri yaparsak, hisse senedi fiyatı kendi başının çaresine bakacak ve hissedarlarımız ödüllendirilecek.

Son tahlilde, ödediğinizin karşılığını alırsınız.

Çalışanlarınıza iyi ödeme yapmak sadece yapılacak doğru şey değil, aynı zamanda iyi bir iş yapar.

İşle ilgilenirsek ve gözümüzü hedef çizgide tutarsak, hisse senedi fiyatı kendi kendine ilgilenir.

Tutumumuz her zaman iyi insanları işe alır, iyi ücretler ve iyi işler sağlarsanız ve bundan daha fazlasını sağlarsanız - kariyer sağlarsanız - şirketinize iyi şeyler olacağı olmuştur. Sanırım bunun, sahip olduğumuz insanların kalitesi ve organizasyonumuzu nasıl kurdukları ile kanıtlandığını söyleyebiliriz.

İyi ücret ödemek, iyi üretkenliğe aykırı değildir.

Önümüzdeki çeyrekte ne olacağı konusunda endişelenmeye fazla odaklanamazsınız. İşin uzun vadede nereye gideceği konusunda endişelenmeniz gerekiyor.

Teknoloji, daha verimli ve üretken olmamıza yardımcı olur, ancak işimizde kesinlikle bilimin aksine hala çok fazla sanat var.

Hayatının geri kalanında çalışmak zorundaysan, hoşuna gidecek bir şey yapsan iyi edersin.

Bir şekilde CEO'ların yılda en fazla 300.000 dolar kazanabileceğine dair bir bildiri yapılsaydı, iş arayan çok nitelikli kadın ve erkek sıkıntısı çekmezdiniz.

Müstehcen maaşlar bir şirket aracılığıyla yanlış mesaj gönderir. Mesaj, tüm parlaklığın tepeden kaynaklandığıdır; mağazanın veya fabrikanın zeminindeki işçinin önemsiz olduğu.

Birlikte çalıştığınız tüm insanlara 'Müşterilere dürüst davranmanızı istiyoruz; yalan söyleme ve hile yapma' diyecekseniz, aynı kurallara uymuyorsanız bu biraz ikiyüzlüdür.

Çok motive olmuş bir işçi sınıfınız yok, ekonominin dinamiklerini etkilemeye başlıyor. İşçiler hayal kırıklığına uğrar ve haklarından mahrum bırakılırsa, verimlilik kayıpları da buna eşlik edecektir.