-
Büyük başarıları motive etmek için küçük kazançlarınızı takip edin.
-
Astlarınızın anlamlı işlerde istikrarlı ilerlemesini kolaylaştırır, bu ilerlemeyi onlar için belirgin hale getirir ve onlara iyi davranırsanız, mükemmel performans için gerekli duyguları, motivasyonları ve algıları deneyimleyeceklerdir.
-
Gerçek yaratıcılık, bir miktar tutku olmadan imkansızdır.
-
Zorluk beceri seviyelerinin çok ötesindeyse, hayal kırıklığına uğrama eğilimindedirler; Beceri seviyelerinin çok altındaysa, sıkılma eğilimindedirler. Liderlerin doğru dengeyi kurması gerekir.
-
İnsanların yaratıcı potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olmanın en iyi yolu, sevdikleri bir şeyi yapmalarına izin vermektir.
-
İnsanlar silah altındayken kesinlikle yaratıcı olabilirler, ancak yalnızca işe odaklanabildiklerinde.
-
Çoğu insan, kısmen içsel motivasyonu engelleyen ortamlarda çalıştıkları için yaratıcı potansiyellerini gerçekleştirmeye yakın değildir.
-
İnsanlar yaptıkları her hareketin tazminatlarını etkileyeceğine inandıklarında, riskten kaçınma eğilimindedirler.
-
Saatle savaşırken insanlar en az yaratıcıdır... Zaman baskısı yaratıcılığı bastırır çünkü insanlar sorunla derinden ilgilenemezler.
-
Yaratıcılık bir dizi şeye bağlıdır: bilgi ve teknik beceriler de dahil olmak üzere deneyim; yetenek; yeni şekillerde düşünme yeteneği; ve yaratıcı olmayan kuru büyüleri zorlama kapasitesi.
-
Bir çalışma grubundaki insanlar işbirliği yapmak yerine rekabet ettiğinde yaratıcılık bir darbe alır.
-
Bir günün mutluluğu genellikle ertesi günün yaratıcılığını öngörür.
-
Yaratıcı fikirlerin bir organizasyon içinde başarılı bir şekilde uygulanması.
-
Yaratıcı olmak için bir fikrin de uygun, faydalı ve eyleme geçirilebilir olması gerekir.
-
Bir şeyi derinden tatmin edici ve kişisel olarak zorlayıcı bulduğunuz için yapma arzusu, sanat, bilim veya iş dünyasında olsun, en yüksek yaratıcılık seviyelerine ilham verir.
-
Yaratıcılık, yeni, faydalı fikirlerin üretilmesi ve ilk geliştirilmesidir. İnovasyon, bu fikirlerin bir organizasyonda başarılı bir şekilde uygulanmasıdır. Bu nedenle, sürecin ön ucunu belirleyen yaratıcı süreçler olmadan yenilik mümkün değildir: önemli sorunları ve fırsatları belirlemek, ilgili bilgileri toplamak, yeni fikirler üretmek ve bu fikirlerin geçerliliğini araştırmak.
-
İnsanlar, öncelikle işin kendisinin ilgisi, keyfi, memnuniyeti ve zorluğuyla motive olduklarını hissettiklerinde en yaratıcı olacaklar.
-
İnsanlar işlerini önemsediklerinde ve becerilerini geliştirdiklerinde en yaratıcıdırlar.
